[Sharing] Tips 5 : Bersikap informal

“Hanya dalam suasana informal, semua komponen di perusahaan akan merasa nyaman untuk mengungkapkan ide-ide baru”

1. Mendengarkan suara seluruh komponen termasuk karyawan

• Mendengar suara karyawan merupakan bagian integral dari manajemen

• Berikan hak dan tanggung jawab kepada seluruh komponen

• Terima ide-ide yang ada untuk solusi masalah meskipun dari karyawan dengan posisi rendah

• Berikan kesempatan sedemikian rupa agar setiap komponen dapat ikut berpartisipasi aktif dalam setiap langkah proses pembuatan keputusan

2. Meninggalkan formalitas dan kekakuan dalam perusahaan

• Memanfaatkan kekuatan dari sikap informal dengan menciptakan suasana informal dalam perusahaan

• Menjadikan setiap orang menjadi tidak takut dalam mengungkapkan ide-ide segar yang membantu perusahaan

3. menciptakan lebih banyak pertemuan informal

• Untuk mengetahui ide-ide segar dari setiap komponen di perusahaan

• Ide-ide segar akan muncul jika orang-orang merasa bebas mengungkapkannya, dan suasana yang tepat akan hal ini adalah suasana informal dalam pertemuan informal

4. Temukan cara sederhana

• Memperkenalkan jam kerja yang fleksibel, pakaian yang lebih santai, dan banyak pertemuan informal

• Pertemuan informal untuk mengaburkan perbedaan Antara komponen dalam perusahaan yang memiliki posisi/jabatan dengan yang tidak sehingga saling berbaur

5. Sumbang saran dengan atasan dan kolega sesering mungkin

• Memasukkan kebiasaan brainstorming (saling bertukar pikiran) dalam setiap diskusi, baik dengan atasan, bawahan maupun kolega

• Dengan diskusi informal, pengungkapan terhadap ide-ide segar dan cemerlang dapat tersampaikan secara bebas

• Menciptakan keakraban dan pertemanan yang tulus serta iklim kompetisi yang bersahabat

6. mengorganisasi kebersamaan secara informal

• Mengundang karyawan beserta pasangan, keluarga, dan orang lain untuk membangun kebersamaan yang bersifat informal sebagai bentuk keakraban dalam keluarga besar dari perusahaan

Iklan